發文單位:          勞動部

發文字號:          勞動條 2字第 1070130350 號函

發文日期:          民國 107 年 04 月 11 日

資料來源:          勞動部

相關法條:         

勞動基準法 第 2、38 條(民國 107 年 01 月 31 日)

勞動基準法施行細則 第 24-1 條(民國 107 年 02 月 27 日)

要  旨:         

遞延之特別休假未休日數工資,性質係屬勞工前一年度未休假而工作報酬

,應否計入平均工資計算,應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平

均工資計算事由發生之當日前 6  個月之內而定,倘於期間內,其究有多

少未休日數工資應列入計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。

主    旨:有關勞動基準法第 38 條第 4  項但書規定遞延之特別休假未休日數工資

          ,應否計入平均工資計算疑義,請查照。

說    明:一、查勞動基準法(以下簡稱本法)第 38 條第 4  項規定:「勞工之特

              別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但

              年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次

              一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」。

          二、次查本法施行細則第 24 條之 1  第 2  項規定略以:「一、... (

              三)勞雇雙方依本法第 38 條第 4  項但書規定協商遞延至次一年度

              實施者,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」。

          三、復查本法第 2  條第 4  款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生

              之當日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

              」。所稱「工資總額」,係指計算事由發生當日前 6  個月內因工作

              獲得之報酬總額。

          四、特別休假經勞資雙方協商遞延,於次一年度因年度終結或契約終止仍

              未休畢之日數,雇主依本法第 38 條第 4  項但書及本法施行細則第

              24  條之 1  規定發給之特休遞延工資,因性質係屬勞工前一年度(

              原特別休假年度)未休假而工作之報酬,應否計入平均工資之計算,

              應先視「原特別休假年度終結」之時點,是否在平均工資計算事由發

              生之當日前 6  個月之內而定倘於平均工資計算期間內,因屬「原

              特別休假年度」全年度未休假工作所得之報酬,其究有多少未休日數

              之工資應列入平均工資計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。至於

              「原特別休假年度終結」之時點,非於平均工資計算期間者,毋庸列

              計。

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發文單位:          勞動部

發文字號:          勞動條 2字第 1070130382 號函

發文日期:          民國 107 04 11

資料來源:          勞動部

相關法條:         

勞動基準法 38 條(民國 107 01 31 日)

要  旨:         

遞延特別休假期限得透過工會或勞資會議機制協商,惟個案上仍應由個別

勞工與雇主雙方協商同意,至協商遞延期間未及一年及於屆期後經再次協

商遞延,惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日,遞延於次一年度終結之

末日仍未休之日數,雇主應發給工資,不得再行遞延

    旨:有關勞動基準法第 38 條第項但書規定遞延特別休假之期限疑義,請

          查照。

    明:一、查勞動基準法第 38 條第項規定:「勞工之特別休假,因年度終

              結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日

              數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約

              終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」。

          二、經參酌前開規定及立法意旨,雇主得透過工會或勞資會議之機制,先

              就遞延期限或如何遞延等進行討論,亦可協商一致性原則,惟個案上

              遞延與否,仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後,始得為之。雇主

              倘規定勞工於年度終結時,未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施

              ,於法未合。

          三、至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者(如個月),尚

              無不可;其於屆期後經再次協商遞延(如遞延個月屆期後再協商

              遞延個月),亦屬可行,惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日

              。又遞延之特別休假,於次一年度終結之末日仍未休之日數,雇主應

              發給工資,不得再行遞延。

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台中輔導班 課前題型解析

140526  

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Sophia Chen
Sophia Chen 報告老師,
托您鴻福&金口,因為您系統整理教學,事半功倍,讓我第二次只複習四週,仍可以考上《我是錯誤示範,還是要提前認真的好》。

是的!相信老師,
方法比努力重要!*3 (自動播放3次)

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第二梯次台南唯一輔導班

上課三天

準備三個月

考取就服乙級證照

 

不要懷疑

無須觀望

你若勢在必得

我就虛位以待

 

再說一次

方法比努力重要

140359  

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Diane Lee 
 
 

考第三次乙級就服…
終於不用再讀了…
特別感謝 周志盛老師那精華的一天課程,也謝謝中心細心的安排如此無價的教育訓練

此次讓我深深的在內心再次生起
「方向」比努力更重要
「值遇善士」(明師)會是人生的轉捩點
光明可以照亮千年的黑暗 
(我本來都想放棄了,考的範圍實在太廣-沒人讀的完吧!真的很難堅持讀下去,但是被老師指導生起了信心…改變方法再努力一下)

當外緣+內緣+考運助緣 一切到位時…就是「及格」

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佘明明· 
 
 

OMG
我真的考過了
#就業服務乙級
本來以為猜運不佳的我~學科要重考,
沒想到~雖是低標,但還是過了
憑藉豐厚的企業人資經歷
於HRM各面向的實務運戰
勇敢又如期的赴考

謝謝 周志盛 老師
謝謝 李金燕 老師
謝謝 中華職能開發策進會 的培植機會

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鄭宜真
鄭宜真 老師整理的教材及講課內容,讓沒有什麼方向的我(考3次了),快速整理重點,術科考試過關!
感謝周志盛老師!
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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李明軒 發文到 
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謝謝老師您的教學!

讓身為非本科系學生,也不是從事人資相關領域的我可以順利拿到此一證照!

老師在課程的安排與規劃、配合課堂上幽默詼諧卻又以專業的角度來剖析與解答題目的講解!使我感覺每次上課的時間都過的飛快!

再次謝謝老師的教導讓學生收穫良多!

 

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Jim Chen 發文到 
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謝謝老師!學術科也通過了!

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