勞資e學園--周志盛老師

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【感恩與分享】

在2月13日生日的這一天，感恩家人、師長、學生及好友的祝福。同時，我也在這一天與出版社完成第13本著作的簽約且12萬字完稿交付，4月底前上市。 

書名：勞動基準法隨身查

作者：周志盛、周瑋軒、周瑋倫 

我們一起認真做你該做的事，謝謝大家！

【休完年假，周老師 提醒】

我知道，玩了這9天，原本唸的也差不多都忘光了。

參加【台中術科加強班】的同學，2/16第一堂課《60分必拿的題型解析》請準時參加。

從上課到3/17第一梯次考試，有完整的一個月準備。夠了！

只要用對方法，一個月的重點投入，勝過一年的摸索盲目。

※歡迎學員  蔡佩真    加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務，享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

●【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

【勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？】

「特定性工作」係指可在特定期間完成之非繼續性工作，至於特定期間之長短，雖然法無明定，惟其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備，勞動基準法施行細則第六條規定甚明。因此，企業與勞工簽訂為期一年以上的「特定性工作定期契約」，且並未報請當地主管機關核備，勞工可否據此主張契約無效？............(未完，請進入網站詳閱)

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己亥年

大年初一

鹿耳門天后宮

恭迎喜神接財神

這是每年固定的春節行程

叩謝媽祖恩賜豬年福寶通寶

保佑我們一家大小平安順遂

祈求在每件事努力至最後一分鐘時 

能獲得上天臨門一腳的庇護

我相信

心誠則靈

於是，我將心願虔信上達：

我的家人

我的學生

我的好友

今年諸事大吉、好運連連。

【勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？】

按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」............(未完，請進入網站詳閱)

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