【倒數3天，術科題庫100題】
3/17『就業服務乙級技術士』第一梯次考試，有幾位學生沒時間唸書，但也不甘心就此放棄。昨晚LINE的訊息，我收到了。於是，早上特別編整《術科題庫100題》，讓你在最後三天拼搏。 僅送給我的學生，加油囉！
- Mar 14 Thu 2019 11:49
【倒數3天，術科題庫100題】
- Mar 11 Mon 2019 21:13
- ※108年度第二梯次「就業服務乙級技術士 輔導班」確定開課。
#勞資e學園官網 https://choustudypark.com
#就業服務乙級技術士考照輔導專業機構
#課程報名請電洽LINEID0933366350或至官網報名
※108年度第二梯次「就業服務乙級技術士 輔導班」：
□【台北假日班】3/23 (六)、4/13 (六)、4/27 (六) 上午09:20~12:00，下午13:00~16:20
□【台中假日班】3/31 (日)、4/21 (日)、5/5 (日) 上午09:00~12:00，下午13:00~16:00
□【台南假日班】3/30 (六)、4/20 (六)、5/4 (六) 上午09:00~12:00，下午13:00~16:00
□【高雄假日班】3/24 (日)、4/14 (日)、4/28 (日)上午09:00~12:00，下午13:00~16:00
課程特色：
※1.依據101.01.13勞委會修正就業服務技術士技能檢定規範，編製最新教材。
※2.依據107年度起勞動部修正技術士技能檢定學科測試方式，講解學科考題。
※3.掌握就業服務乙級技術士準備要領、答題技巧及出題方向。
※4.授課方式採用考試教學法，術科重點詳細解析。
※5.系統化研讀，準備時間最少，效益最高。
※6.考後贈送術科解題答案。
※7.全程開放錄音，便於複習。
※8.贈送歷屆學術科考古題解答。
※9.贈送術科模擬問答題庫250題。
※10.贈送課程電子檔。
※11.免費提供更新資料至考取為止。
- Mar 10 Sun 2019 00:03
- #第一梯次考前術科加強班今日冷風細雨中結訓 #期待3月17日考試再創佳績
#第一梯次考前術科加強班今日冷風細雨中結訓
#期待3月17日考試再創佳績
#咬定青山不放鬆_立根原在破岩中_千磨萬擊還堅勁_任爾東西南北風
#勞資e學園官網 https://choustudypark.com
#就業服務乙級技術士考照輔導專業機構
- Mar 06 Wed 2019 10:43
- 倒數10天，周老師提醒0317參加「就業服務乙級技術士」考試的學生，堅持做三件事。
【倒數10天，提醒0317考試的學生，堅持做三件事】
親愛的學生 ：
倒數10天，周老師提醒 0317參加「就業服務乙級技術士」考試的學生，堅持做下列三件事：
一、再聽一遍上課的錄音檔
※熟悉考題的型式、研讀的方法與作答的技巧
以法規題為例：偏重簡答題組化
以實務題為例：就業市場的名詞定義
以理論題為例：說明+舉例
※瞭解教材內容之間的關聯性，彙整為同類型的題組。
以勞基法為例：107年勞基法暨施行細則新增與修正的條文
以勞工保險為例：各項給付的請領條件及給付標準
以就服法為例：第46條衍生的8大題
以被資遣員工為例：涉及勞基法、就服法、勞保、就保的相關題目
(以下略)
二、再熟讀 面授或函授講義的重點
※上課或錄音檔講解的基本題，每一個重點你都不能放過。
※掌握一年內新增訂的法規條文，特別是與勞工權益至為相關的訊息。
※實務及理論的內容，理解重於死背。
※你要的是基本分60分，而不是參加有名額限制、務求高分的高普考。
三、再複習 歷屆術科考古題
※從107年11月的考古題往回唸(請參考周老師的詳解)。
※術科考古題約佔有10%-30%的比率，一定要拿到這天上掉下來的關鍵分數。
「沒有伯樂，千里馬也不該有寂寞的藉口。」
做自己的伯樂！
預祝大家 順利考取就服證照
- Feb 28 Thu 2019 20:48
- 《勞動基準法隨身查》新書發表暨主題講座
《勞動基準法隨身查》新書發表暨主題講座
講座主題：這幾年，我在300多家客戶那裡看到的勞動法令迷思！
限定名額，明日公佈報名細節。
- Feb 25 Mon 2019 16:09
- 受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之 需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合「正當理由」。
| 發文單位： | 勞動部 |
|---|---|
| 發文字號： | 勞動條 4字第 1080130174 號函 |
| 發文日期： | 民國 108 年 02 月 21 日 |
| 資料來源： | 勞動部 |
| 相關法條： | |
| 要 旨： |
性別工作平等法第 22 條但書所定「正當理由」判斷，應依個案
|
主 旨：有關性別工作平等法第 22 條但書所定「正當理由」疑義乙案，請查照。
說 明：一、查性別工作平等法（下稱本法）第 16 條有關育嬰留職停薪規定之立
法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，
使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。
二、復依本法第 22 條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第 16 條
及第 20 條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，立法理由係因
受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有
正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。至「正當理由」之
判斷，應依個案事實認定。
三、撫育 2 名以上未滿 3 歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量
育兒父母恐無法單獨兼顧 2 名以上未滿 3 歲子女之照顧責任，並
為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程，爰受僱者如有親自照顧 2 名
以上未滿 3 歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符
合本法第 22 條但書之「正當理由」。
|
|
- Feb 24 Sun 2019 19:06
- #台中術科加強班第二天模擬問答題練習
台中班今日(第二天)課程的考試重點：
一：勞動力市場名詞解釋→術科基本題10分
二、勞動力市場基本概念、勞動市場現況、就業市場資訊蒐集整理與分析、行職業分析→術科實務題10分
三、勞保、就保、職訓、勞退、性平5項法規的重點整理→10分-20分
#台中術科加強班第二天模擬問答題練習
#勞資e學園官網 https://choustudypark.com
#就業服務乙級技術士考照輔導專業機構
#第二梯次0714考試期待3月開課中
- Feb 22 Fri 2019 07:52
- 勞資e學園首席專任講師-周瑋軒老師–獲邀擔任高屏澎東區就服員在職訓練授課講師，學員佳評如潮。
勞資e學園首席專任講師-周瑋軒老師–獲邀擔任高屏澎東區就服員在職訓練授課講師，學員佳評如潮。
- Feb 21 Thu 2019 22:28
- Q.工資與非工資如何認定？
Q.工資與非工資如何認定？
A.
工資定義規範於勞動基準法第二條第一項第三款：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」由此觀之，構成「工資」的主要原則係辨識勞工獲得之報酬是否為工作的對價；至於以何種名義支付，例如獎金、津貼、加給及支付計算方式，例如計時、計日、計月、計件，皆屬補充性解釋。............(未完，請進入網站詳閱)
#勞資e學園官網 https://choustudypark.com/#question
#就業服務乙級技術士考照輔導專業機構
#第二梯次輔導班台北台中台南高雄三月開課
#咬定青山不放鬆_立根原在破岩中_千磨萬擊還堅勁_任爾東西南北風
- Feb 17 Sun 2019 23:44
- 《勞動基準法隨身查》4月底前出版的目的
《勞動基準法隨身查》4月底前出版的目的：不是要你精讀，而是要你清楚。我知道沒有幾個職場工作者喜歡鑽研法令，所以這是一本用來隨侍在側且便於查詢的工具書。
台北、新竹、台中、台南、高雄〈3H課程+簽書會〉規劃中......
勞資e學園