勞資e學園--周志盛老師

【台北班一位年紀較為資深的學員，今天上午傳來的簡訊，讓我備課的辛勞得到最佳的回饋。謝謝您！】
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謝謝周老師，我非常感激您的教導，當然我會全力以赴也相信我不會讓老師失望！

我是一個自我期許嚴謹的人，上您的課我收穫的不僅僅是考證照的受教，還有更多的智慧隱藏在您的談話裏！

好幾十年沒在課堂裡，再體驗竟是如此，所以，我喜歡上您的課！

感謝您！

※歡迎學員 巫文成 加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為 巫文成 工作上專屬的顧問，不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

親愛的夥伴  您好：

投入人力資源管理領域二十餘年來，在企業面臨勞資關係更形多元化的今日，更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性；然而，環顧外部環境，有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他，速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此，勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問，藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象，成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者，請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350，進一步洽詢(資料保密)。 

【會員權益】

一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務，不限次數諮詢、詳盡教導。

二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。      

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。

十、贈送周志盛老師專業著作光碟：          

(一)、勞資權益即時通

(二)、勞工保險補給站

(三)、勞資關係個案分析

(四)、一百二十六分之一

(五)、先上課！再上班-上班族的第一堂法律課

(六)、職業災害實用寶典

(七)、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)、勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

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周老師

親愛的夥伴  您好：

投入人力資源管理領域二十餘年來，在企業面臨勞資關係更形多元化的今日，更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性；然而，環顧外部環境，有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他，速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

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(七)、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)、勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

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周老師

親愛的夥伴  您好：

投入人力資源管理領域二十餘年來，在企業面臨勞資關係更形多元化的今日，更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性；然而，環顧外部環境，有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他，速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

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(六)、職業災害實用寶典

(七)、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)、勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

【一位報名11/29台北班學員的來函】

周老師 您好：

我剛剛已經將報名表傳真了，請問是否收到了？

透過站內同事的介紹，我決定報名台北11月29日的課程，希望藉由老師的指導，在明年3月順利考過。

真是讓人洩氣，不曉得是自己準備的方法不對，還是考運真的有夠差；學科第一次就通過、術科53分，考第二次，術科竟然又差3分。看到成績單，心情down到谷底！

同事極力推薦周老師，我已經開始預習您的課程檔案，老師，麻煩您了。明年3月第一梯次，我一定要考取，因為這關係我的工作是否可以延續。

冒昧打擾您了，請老師見諒！

sherry

※歡迎學員 吳娟娟 加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

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周老師

親愛的夥伴  您好：

投入人力資源管理領域二十餘年來，在企業面臨勞資關係更形多元化的今日，更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性；然而，環顧外部環境，有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他，速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此，勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問，藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象，成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

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(十一)、人資工作者的必修學分

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※歡迎學員 陳俊榮 加入永久會員，成為【勞資e學園】的家族成員。

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周老師

親愛的夥伴  您好：

投入人力資源管理領域二十餘年來，在企業面臨勞資關係更形多元化的今日，更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性；然而，環顧外部環境，有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他，速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此，勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問，藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象，成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

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勞動部103年10月20日勞動條3字第1030132207號

勞工於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，送交雇主補登載工作時數。

依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。

雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。

依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證，送交雇主補登載工作時數，雇主應依法補登工時並給付工資(含延時工資或休假日出勤工資)。另，依勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

勞動部103年10月15日勞動條3字第1030132065號

檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時，請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。

查勞動基準法第32條所稱「延長工時」，指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作。勞工請事假之時間本為原約定正常工時之一部，原受雇主指揮監督，縱因請假而實際上未從事工作，於檢視工作時間是否符合該條第2項「每日延長工時連同正常工時不得超過12小時」規定時，請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。」

親愛的夥伴 您好： 

茲針對新年度企業內訓需求，規劃最新系列性課程，敬請惠予安排講授。 

尚請惠覆或來電討論。謝謝！

周志盛  敬上

0933366350

勞資e學園訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog  

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勞資e學園-周志盛老師粉絲團

https://www.facebook.com/jason.studypark2

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課程主題：人資管理的法令認知與實務爭議

課程目的：    

         由於產業環境日益複雜多元，勞工權益意識與日俱增，加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新，企業面臨的勞資關係更形多元化。本課程精選了現今人資管理實務容易衍生爭議的問題，分類成四個單元：一、勞動契約的法令認知與實務爭議二、薪資管理的法令認知與實務爭議三、職業災害的法令認知與實務爭議四、解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議。教學方法採用個案教學模式，藉由背景說明、案例討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基。

課程特色：         

          一、全程開放錄影、錄音

          二、贈送課程電子檔

          三、法規結合實務案例全面解析

          四、演練式教學，活學即用

          五、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

          六、協助課前實施前測與課後測驗出題，以利訓練單位瞭解學員的學習成效。

上課對象：

         一、企業經營者

         二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員

上課時數：6小時/每單元 *4個單元             

課程大綱：                     

第一單元：勞動契約的法令認知與實務爭議

課程大綱：

一、勞動契約的分類

二、勞動契約常見的爭議型態

三、定期契約成立的要件

四、定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費

五、工作規則是否可以取代勞動契約

六、責任制契約是否仍須支付加班費

七、試用人員簽訂定期契約的效力分析

八、勞動契約是否為定型化契約

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

第二單元：薪資管理的法令認知與實務爭議

課程大綱：

一、工資與非工資的法律依據

二、工資認定的影響與滯領工資的處理

三、勞保投保新資、健保投保金額、勞退提繳金額與薪資關聯性

四、平常日、例假日、休假日、特別休假日之加班費差異性

五、法定假期之工時、工資成本分析

六、經常性給與是否一定列入工資計算

七、調降工資的合法性與正當性

八、工資請求權的消滅時效

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

第三單元：職業災害的法令認知與實務爭議

課程大綱：

一、職業災害的定義

二、雇主之職業災害風險

三、職業災害常見的爭議型態

四、職業災害補償、賠償分析

五、職業災害保險認定與給付

六、雇主之職災責任規劃

七、現行法令對職業災害的規定

八、職業疾病認定及鑑定程序

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

第四單元：解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議

課程大綱：

一、解僱勞工的法律要件

二、解僱事件引發爭議如何處理

三、違反工作規則情節重大如何解僱

四、勞工主動請求雇主給付資遣費的規定

五、雇主資遣員工應付之法定責任

六、已符退休者可否以資遣處理

七、調動五原則的合法性與正當性

八、調動勞工可否變更職務津貼

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

講師簡介：

周志盛老師 

學歷：國立成功大學企業管理學系畢

 國立中正大學勞工研究所碩士  

資歷：.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會創業諮詢輔導服務團  顧問

           .行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

            .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

            .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

            .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

  .行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

            .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

            .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

            .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

            .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

            .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物

            .環宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物  

           .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

            .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

            .南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員

            .修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問                

          .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

            .勞資爭議訴訟案件訴訟代理人

         .100大企業人力資源專業經理人

考試：.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

             .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

 .行政院勞委會就業服務技術士考試合格

             .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽：.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

             .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

             .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

             .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

            .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作：.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課，再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任：.勞資e學園  執行長

.行政院勞動部  勞工教育講師

.勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問 

服務領域：輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版 

行動電話：0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog  

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勞資e學園-周志盛老師粉絲團

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